Monat: September 2024

Newsletter und RSS

Vor circa sechs Monaten habe ich mich von sämtlichen Newslettern per E-Mail abgemeldet und ausschließlich auf RSS gesetzt.

Da ich Open-Source-Software bevorzuge, habe ich die App Feeder aus F-Droid installiert. Diese App gibt es jedoch ebenfalls in Google Play Store.

Nach der Installation der App muss man einmalig die Arbeit machen und die sogenannten Feeds abonnieren.

Das bedeutet, dass man die URL (Website) des jeweiligen Anbieters angibt und die App sucht und findet in der Regel die notwendigen Einstellungen und die Nachrichten werden geladen.

Diese Umstellung war eine echte Befreiung, hauptsächlich aus zwei Gründen:

  1. Mein Postfach war nicht mehr dauerhaft voll und obwohl ich eine besondere E-Mail-Adresse nur für Newsletter habe, war es absolut entspannend, einfach weniger Nachrichten zu bekommen.
  2. Ich kann selbst bestimmen, wann ich meine Feeds lesen möchte.

Allein diese Selbstbestimmungsmerkmale haben Wunder für die Entspannung und Effektivität bewirkt.

Und dann kam das Unerwartete.

Nicht alle Newsletter, die per E-Mail früher gesendet würden, erscheinen auch als Feed auf der Website.

Ich frage mich, warum.

Wenn der Inhalt eines Newsletters tatsächlich so hilfreich ist, dann gibt es aus meiner Sicht absolut keinen einzigen Grund, weshalb diese Information auch nicht auf einer Website erscheint und per RSS abrufbar ist.

Es sei denn, der Newsletter verfolgt ein anderes Ziel als die Weitergabe von Informationen.

Meistens hat das andere Ziel etwas mit dem Verkauf zu tun, denn es kann ganz schön nervend sein, wenn Werbung überall auf einer Website ist und in jedem Beitrag vorhanden ist.

Aber bei Newslettern wird das offensichtlich eher geduldet.

Ein anderer Grund, weshalb ein Newsletter nicht gleichzeitig ebenfalls auf der Website zu lesen ist, kommt mir nicht in den Sinn, außer dass man vielleicht eine gewisse Exklusivität bei Newslettern erreichen möchte.

Wobei wir auch hier wieder beim Thema wären. Weshalb diese Exklusivität, wenn der Inhalt so wertvoll oder nützlich ist?

Diese Unterschiede beim Wissenstransfer zwischen Websites, Newslettern und sozialen Medien sind ein weiterer Grund, sich die Vorteile des RSS-Systems anzuschauen, wenn du es nicht schon tust.

Montagsfrage 93

Jeden Montag gibt es eine neue Frage, um die grauen Zellen zwischen den Ohren in Schwung zu bringen und die Woche mit einem aktiven Geist zu beginnen.

Die heutige Montagsfrage lautet:

Wie lange konntest du weiterleben wie bisher, wenn deine Geldquelle(n) plötzlich wegfallen würde(n)?

Es lohnt sich fast immer zu überlegen, welche anderen Einkommensquellen erschlossen werden könnten, und zwar bevor man sie benötigt.

Gibt es sie bereits? Hast du Ideen oder Gedanken hierzu?

Wenn (noch) nicht, welche wären dann möglich?

Welche Schritte konntest du noch heute vornehmen, um an diese(n) Quelle(n) zumindest ein wenig näherzukommen?

Es ist meistens zu spät etwas umzusetzen, wenn man es eilig hat.

Außergewöhnlich durchschnittliche Menschen

Außergewöhnlich durchschnittliche Menschen sind diejenigen, die glauben, dass sie in keinem Bereich ihres Lebens außergewöhnlich sind, nicht einmal für kurze Zeit.

Dieser Glaube hat allerdings einen Haken.

Es ist schwieriger, dauerhaftes Mittelmaß aufrechtzuerhalten als Außergewöhnlichkeit.

Wir neigen daher zwangsläufig zu Außergewöhnlichkeit, auch wenn dies nur in einem einzigen Bereich oder für einen kurzen Zeitraum geschieht.

Außergewöhnlichkeit hat auch nichts mit Einzigartigkeit zu tun, denn einzigartig sind wir alle.

Menschen, die dauerhaft durchschnittlich sind, sind in der Tat selten und daher sehr außergewöhnlich.

Vielleicht gibt es sie auch nicht, denn ich habe in meinem Leben noch nie einen Menschen getroffen, der in allen Bereichen seines Lebens immer durchschnittlich war.

Nur manchmal übersehen wir, wie außergewöhnlich wir alle tatsächlich sind.

Grund, keinen Grund zu nennen

Die Versicherungsgesellschaft hat die Kündigung einer Lebensversicherung mit Bedauern zur Kenntnis genommen und schriftlich über das Datum der Kündigung informiert.

Einige Tage später rief ein Mann von der Versicherungsgesellschaft an. Er wollte den Grund für die Kündigung wissen. 

„Kein Grund“ war die Antwort.

Die Versicherungsgesellschaft konnte mit einer solchen Antwort nicht ganz umgehen und verstand offensichtlich nicht, dass es Kunden geben können, die den Grund für eine Entscheidung nicht offenlegen wollen.

Meine Klienten berichten mir regelmäßig von solchen Fällen, und obwohl es absolut nicht falsch ist, einen Grund anzugeben, gibt es auch absolut keinen Grund, einen Grund angeben zu müssen.

Nur weil etwas angefordert wird, heißt das nicht unbedingt, dass es auch geliefert werden muss.

Und Gründe für eine Kündigung gehören dazu.

Nicht nur von besonders erfolgreichen Menschen lernen

Man sagt gerne, dass man erst erfolgreich sein muss, bevor man anderen beibringen kann, wie man erfolgreich wird.

Diese Einstellung ist zwar verständlich, aber wenn man diesem Rat folgt, schließt man 99 % der übrigen Bevölkerung aus und verzichtet auf deren Wissen und Erfahrung.

Denn der Prozentsatz der Menschen, die in der Regel damit gemeint sind, beträgt weniger als 1 % der Menschheit.

Das sind Leute wie Bill Gates, Elon Musk und Jeff Bezos.

Es geht nicht darum, die Lernmöglichkeiten von solchen Menschen abzustreiten, denn wir können von diesen Menschen auf jeden Fall etwas lernen.

Es geht darum zu erkennen, dass man auch vom restlichen 99 % der Menschen erhebliches Wissen und Erfahrung mitnehmen kann, aber nur wenn die Bereitschaft vorhanden ist, auf sie zu hören.