Jeden Montag gibt es eine neue Frage, um die grauen Zellen zwischen den Ohren in Schwung zu bringen und die Woche mit einem aktiven Geist zu beginnen.
Die heutige Montagsfrage lautet:
Gratulierst du Menschen, die du kennst, zu Feiertagen, die du selbst nicht feierst?
Dabei kann es sich sowohl um religiöse Feiertage als auch um individuelle Feiertage in verschiedenen Ländern handeln.
Es könnte sich lohnen, sich einen Moment Zeit zu nehmen und darüber nachzudenken, warum du dich so verhältst.
Du bist nicht mehr dieselbe Person, die du warst, als du in die Windel gemacht hast.
Du bist auch nicht mehr dieselbe Person, die du als Teenager warst.
Sei die Person, auf die du stolz sein kannst, trotz Fehlern und Misserfolgen.
Und diese Person kann aus der Vergangenheit lernen und besser werden, aber sie bleibt nicht dieselbe Person, die sie damals war.
Und darauf kannst du definitiv stolz sein.
Das Thema Datenschutz ist umfangreich und, mit den ganzen Gesetzen schwierig vollständig zu verstehen, auch für die Datenschützer selbst.
Lernen, lernen, lernen ist entscheidend für das richtige Verständnis der zahlreichen Datenschutzvorschriften und der damit verbundenen Gesetze, die im Laufe der Zeit auch angepasst und ergänzt werden.
Ich selbst bin Datenschutzbeauftragter von Unternehmen und kann nicht behaupten, dass ich mich in allen Bereichen auskenne, sondern nur in ganz bestimmten.
Was den Unternehmen immer geholfen hat, sich mit dem Thema Datenschutz auseinanderzusetzen, war die Entwicklung eines Verständnisses dafür, dass es beim Umgang mit Daten in erster Linie um Selbstbestimmung geht.
Selbstbestimmung und ein umfassendes Verständnis dafür, was mit den Daten geschieht, wenn sie verarbeitet werden.
Für die Unternehmen muss es nicht zwangsläufig in erster Linie darum gehen, dass sämtliche Datenschutzbestimmungen gleich verstanden werden, sondern darum, dass ein Bewusstsein für die Selbstbestimmung im Umgang mit Daten entwickelt wird.
Das ist natürlich aber nur der erste Schritt, aber die Erfahrung hat gezeigt, dass dieser Schritt den Weg zum Thema Datenschutz erleichtern kann.
Denn erst, wenn etwas verstanden wird, kann ein Interesse dafür entwickelt und das Wissen vertieft werden.
Und die Unternehmen betrachten das Thema Datenschutz dann weniger bedrohlich und unverständlich, weil Interesse dafür entwickelt wird.
Dann ist das Lernen, Lernen, Lernen viel einfacher und wird auch gerne gemacht.
Zahlreiche Bücher wurden zum Thema „Schritte zur Problemlösung“ bereits veröffentlicht, und viele davon sind Bestseller.
Es werden unzählige Varianten, Vorgehensweisen und Methoden vorgestellt, die man lernen und anwenden kann, um Probleme zu lösen.
Was viel zu wenig oder gar nicht vorkommt, zumindest aus meiner Sicht, ist die Erläuterung des ersten notwendigen Schritts zur Lösung eines Problems.
Und dieser erste Schritt hat nichts mit der eigentlichen Lösung des Problems zu tun, sondern befasst sich ausschließlich mit der Frage, ob es sich tatsächlich um ein Problem handelt, das einer Lösung bedarf.
Dieser erste Schritt kann viele Probleme von Anfang an lösen, ohne dass zahlreiche neue Techniken und Methoden notwendig sind.
Handelt es sich wirklich um ein Problem, das einer Lösung bedarf, oder wird sich das Problem mit der Zeit automatisch verbessern oder komplett verschwinden?
Der erste Schritt zur Lösung eines Problems besteht darin, davon überzeugt zu sein, dass es wirklich ein Problem ist, das einer Lösung bedarf.
Für das weitere Vorgehen können die zahlreichen Bücher zu diesem Thema konsultiert werden, jedoch nicht bevor dieser erste Schritt geklärt ist.
Die bekannteste Methode, jemanden in seiner Meinung zu ändern, besteht darin, ihn von etwas anderem zu überzeugen. Aber es ist auch bekannt, dass dies leichter gesagt als getan ist.
Das liegt daran, dass wir selbst grundsätzlich nicht in der Lage sind, die Meinung von Menschen zu ändern.
Die Menschen können ihre Meinung nur selbst ändern.
Wenn jemand seine Meinung ändert, dann meist aufgrund seiner eigenen Überzeugung.
Es ist die Überzeugung, die geändert werden kann und weniger die Meinung.
Was ist der Unterschied?
Eine Meinung muss nicht begründet oder verifizierbar sein und kann sehr kurzlebig sein. Wir alle kennen Menschen, die ihre Meinung immer wieder ändern, oder?
Eine Überzeugung hingegen wird in der Regel durch Erfahrung oder Wissen begründet.
Es sind Wissen und Erfahrung, die zur Meinungsbildung beitragen.
Wenn du die Meinung eines anderen Menschen ändern willst, dann ändere seine Überzeugungen.
Auch hier gilt: Leichter gesagt als getan, aber der Ansatz ist der richtige.