Wahre Führung kann man am einfachsten beschreiben als die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, die nicht populär sind.
Diese Fähigkeit muss aber gleichzeitig berücksichtigen und akzeptieren, dass eine Entscheidung falsch sein kann.
Bei Bekanntwerden von fehlerhaften Entscheidungen ist es ein Merkmal von wahrer Führung, wenn der Fehler zugegeben wird, daraus gelernt wird und ggf. Anpassungen vorgenommen werden.
Diese drei Schritte sind unabdingbare Bestandteile von wahrer Führung: Fehler zugeben, daraus lernen, und ggf. Anpassungen vornehmen.
Fehlt nur ein einziger dieser Schritte, ist eine wahre Führung nicht gegeben.