Fachkräfte sind nicht immer als Führungskräfte geeignet, denn die Aufgaben der jeweiligen Positionen sind unterschiedlich.
Eine Führungskraft kann Führungsqualitäten besitzen und sein Team effektiv und langfristig motivieren, ohne die geringste Ahnung von jeweiligen fachlichen Themen zu haben.
Es wird gelegentlich erwartet, dass eine Führungskraft über genau diese fachlichen Fähigkeiten verfügen muss, bevor eine Rolle als Führungskraft in Betracht gezogen wird.
Diese Erwartung ist jedoch in der Regel kontraproduktiv und nicht zweckdienlich.
Fachkräfte und Führungskräfte haben unterschiedliche Rollen und Aufgaben. Fachkräfte müssen nicht unbedingt über Führungsqualitäten verfügen, und Führungskräfte müssen nicht unbedingt über fachliche Kompetenzen verfügen, um erfolgreich zu sein.
Aber beide müssen miteinander funktionieren, wenn das Unternehmen effektiv sein will.
Man muss sich lediglich der Rollen und der damit verbundenen Erwartungen sowie ihrer Grenzen im Klaren sein.