Monat: Mai 2023

Letztes Wochenende hatten wir einen Geburtstag gefeiert und als wir in unser vorbestelltes Restaurant gehen wollten, um zu feiern, hat der Besitzer uns vor der Tür gestoppt. Es gab einen Wasserschaden und er musste unseren Essenstermin komplett absagen.

Der Wasserschaden war natürlich nicht lustig, sondern, wie er das Problem geschildert hatte.

„Wasserproblem. Du gehst rein, Schuhe trocken, du gehst raus, Schuhe nass.“

Daraufhin hatte ein Gast herzlich über die Art und Weise, wie der Gastwirt das Problem schilderte, gelacht.

Der Gastwirt war aber irritiert und dachte, der Gast lachte über ihn. Ich versuchte zu erklären, wieso gelacht wurde, aber der Gastwirt hat meine Erklärung nicht ganz abgekauft. Er war überzeugt, der Gast lachte über ihn.

Wir haben trotzdem ein anderes Restaurant gefunden und der Abend war gerettet. Aber der Grund des Lachens wurde trotzdem missverstanden und die Erklärung, worüber gelacht wurde, ignoriert.

Manchmal halten wir fest an unseren Einstellungen und Meinungen, trotz gegenteiliger Fakten und Erklärungen. Nur darüber gibt es tatsächlich weniger zu lachen.

Rohe Gedanken sind nicht anders als Gedanken, die unvollständig sind oder sich im Anfangsstadium der weiteren Entwicklung befinden. Solche Gedanken bilden oft die Vorstufe für weitere Gedankenprozesse.

Ein Beispiel für rohe Gedanken können Geistesblitze sein. Vielleicht hast du plötzlich eine Idee oder eine Vorstellung im Kopf, aber der Gedanke muss noch durchdacht, überlegt oder verfeinert werden, bevor etwas damit gemacht werden kann.

Herzlich willkommen, rohe Gedanken.

Allerdings unterliegen rohe Gedanken gleichzeitig keiner Inhaltskontrolle oder Bewertung. Daher können solche Gedanken auch schädlich sein und uns in falsche Richtungen führen.

Rohe Gedanken sind wie Träume. Erst mit einer Bewertung erhalten sie Bedeutung.

Da unsere rohen Gedanken, genauso wie unsere Träume, meistens zunächst unsere Gefühle aktivieren und den Verstand später, haben wir mehr davon, wenn wir solche Gedanken annehmen, wie sie sind — roh.

Solche Gedanken können sowohl als Hinweisgeber fungieren als auch der Teufel in Person sein. Wenn wir das verstehen, dann können wir am besten damit umgehen.

Hast du auch Freunde und Bekannte, die sich meistens nur dann melden, wenn sie etwas von dir wollen oder benötigen? Wenn das passiert, dann stellt sich die Frage, wie du damit umgehst.

Bist du irritiert? Wenn ja, dann sag es einfach. Erzähl deinem Gesprächspartner, dass du das Gefühl hast, dass er sich nur dann meldet, wenn er etwas benötigt. Es können Wunder bei solchen Gesprächen passieren, und zwar fast immer zum Positiven.

Hast du kein Problem mit solchen Anrufen? Auch kein Thema und das ist vollkommen in Ordnung. Ich habe selbst solche Beziehungen und sie funktionieren seit fast 30 Jahren einwandfrei. Die Frage hier ist, wie oft so etwas vorkommt. Wie oft rufen solche Menschen an und benötigen etwas von dir? Wo ist deine Grenze? Hast du vielleicht niemals darüber nachgedacht? Wenn nicht, hast du eine Vorstellung, wo deine Grenze sein konnte?

Es lohnt sich, Gedanken über solche Anrufe zu machen und darüber, wie du damit umgehst. Denn dadurch lernen wir meistens mehr über uns selbst als über die Menschen, die sich nur dann bei uns melden, wenn sie etwas wollen.

Die meisten Menschen auf Arbeitssuche freuen sich darüber, wenn ein interessantes Unternehmen zahlreiche Stellenangebote anbietet. Aber in solchen Fällen ist oft erhöhte Vorsicht geboten, denn es lohnt sich meistens erst, die Frage zu stellen, warum so viele offene Stellen überhaupt vorhanden sind, und ein wenig darüber nachzuforschen, bevor Kontakt mit diesem Unternehmen aufgenommen wird.

Das Unternehmen kann sogar einen schlechten Ruf haben, aber wenn der Arbeitsplatz an sich stimmt, dann werden die meisten Menschen über eine längere Zeit trotzdem dort bleiben.

Also, warum sind so viele Stellen dann offen? Ist diese Arbeit wirklich so spezifisch oder fachlich, dass nur wenige Menschen dafür in Betracht kommen? Trifft der angebliche Fachkräftemangel hier tatsächlich zu? Hat dieses Unternehmen so derart expandiert, dass sie nicht mehr wissen, woher sie die Menschen bekommen sollen? Es lohnt sich, darüber nachzudenken.

Ganz interessant sind die Stellenangebote für Unterstützung der Geschäftsleitung, besonders bei Firmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern. Wenn es immer wieder Stellenangebote für solche Stellen gibt, woran kann das liegen? An den Mitarbeitern, die sich immer wieder wohl ausscheiden, oder doch eher an der Geschäftsleitung selbst?

Wenn Unternehmen viele Stellen dauerhaft nicht besetzen können, dann liegt der Verdacht nahe, dass das Problem an dem Unternehmen selbst liegt und weniger an den fehlenden Mitarbeitern.