David Blaz

Man hat es nicht mit Unternehmen zu tun, sondern mit den Menschen im Unternehmen.

Es sind die verschiedenen Menschen, die ein Unternehmen prägen und sein Erscheinungsbild nach außen hin bestimmen.

Manchmal stimmt die Chemie zwischen den Menschen einfach nicht, und diese Erfahrungen lassen das gesamte Unternehmen in einem ungünstigen Licht erscheinen.

Ein Gespräch mit einem anderen Mitarbeiter zu führen, kann den Eindruck, den wir von dem gesamten Unternehmen haben, völlig verändern.

Einzelunternehmer müssen daher auf der Hut sein, denn ihr Eindruck ist der Einzige, den das Unternehmen bieten kann.

Bis andere Menschen in dem Unternehmen arbeiten.

Zwei Schritte vorwärts, bringen uns langsam an unser Ziel, aber es ist der Schritt zurück, der eine neue Perspektive eröffnen und einen gelegentlichen Kurswechsel rechtfertigen kann.

Schritte nach vorn ermöglichen ein Ergebnis, aber es ist der Schritt zurück, der kontrolliert und bestätigt, ob wir noch auf dem richtigen Kurs zum Ziel sind.

Es ist oft der eine Schritt zurück, der uns schneller vorwärtsbringen kann, als die zwei Schritte nach vorn.

Ein Erfolgsgeheimnis ist es, die Tatsache zu verinnerlichen, dass Erfolg nur bedingt planbar ist.

Die große Mehrheit der erfolgreichen Menschen verdankt ihren Erfolg dem Zufall.

Was unterscheiden erfolgreiche Menschen von weniger erfolgreichen Menschen?

Erfolgreiche Menschen sind auf Zufälle vorbereitet und können die damit verbundenen Chancen und Möglichkeiten schnell ergreifen und umsetzen, wenn sich diese Zufälle ergeben.

Es ist die Vorbereitung auf Zufälle, die eine Umsetzung ermöglicht, wenn sie vorkommen.

Man kann Zufälle nicht immer steuern oder kontrollieren, aber man kann sich darauf vorbereiten, wenn sie kommen.

Nächstes Jahr feiere ich mein 30. Jubiläum als Unternehmer, und alle meine 13 Unternehmen beinhalteten immer Elemente von Coaching und Beratung, unabhängig von der Branche.

Coaching und Beratung waren immer der gemeinsame Nenner in allen unterschiedlichen Bereichen, und zwar aus gutem Grund.

Coaching und Beratung sparen Zeit, und es ist die Zeitersparnis, die Coaching und Beratung tatsächlich bringen.

Man kauft sich Expertise oder Wissen ein, um Zeit zu sparen.

Und wenn ein Coaching oder Beratung keine Zeitersparnis mit sich bringt oder zumindest vorsieht, dann ist zu überlegen, ob der Rest der Tätigkeit auch etwas bringen kann.