Kürzlich hat sich ein junger Mensch per E-Mail bei mir um ein Praktikum beworben.
Seit Jahren erhalte ich regelmäßig Initiativbewerbungen von potenziellen Praktikanten, und ich habe hier im Blog bereits mehrfach darüber berichtet, wie man die Chancen erhöhen kann, dass solche Bewerbungen gelesen und vielleicht sogar angenommen werden.
Diese Anwendung war jedoch anders, da sie vollständig und ausschließlich mit künstlicher Intelligenz geschrieben wurde.
Der Bewerber machte sich nicht einmal die Mühe, diese Tatsachen zu verschleiern oder zumindest zu verbergen, denn auf jeder Seite der Bewerbung stand deutlich: Erstellt mit ChatGPT.
Sogar das Anschreiben wurde mit KI erstellt, und ich musste mich wirklich fragen, ob das Bild echt war oder ebenfalls mit KI erstellt worden war.
Wenn ich davon ausgehe, dass die Bewerbung von einer realen Person stammt und kein Spam ist, dann ist das für mich ein Armutszeugnis (aber wenn ich einen Moment darüber nachdenke, wäre so etwas auch ein Armutszeugnis, sogar für die Spammer).
Künstliche Intelligenz kann eine Unterstützung sein, aber niemals ein Ersatz für menschliches Denken oder für das Aufschreiben von Sätzen aus den eigenen Gedanken.
Wir arbeiten immer zuerst mit Menschen und dann mit Maschinen, und zwar ausschließlich in dieser Reihenfolge, auch wenn wir manchmal den Eindruck haben, dass es umgekehrt ist.
Wenn menschliches Denken zu Beginn einer Karriere nicht erwartet und gefordert wird, warum sollte dieses Wissen dann später erwartet werden?